Les petites entreprises jusqu’à 50 salariés pourront à compter de jeudi demander des prêts participatifs directement à l’État sur une plateforme numérique, a annoncé hier le ministère de l’Économie. Ces prêts, d’un montant le plus souvent compris entre 20 000 et 50 000 euros et dont le remboursement pourra être étalé sur sept ans au maximum, ciblent notamment les entreprises qui se sont vu refuser par leur banque un prêt garanti par l’État.
Point sur les PGE
Le Syndicat des Indépendants (SDI) a réalisé une enquête nationale auprès de 1 240 artisans, commerçants, professionnels libéraux et dirigeants de TPE, afin d’observer l’usage qui a été fait des sommes allouées.
À ce jour, conformément aux statistiques de la Banque de France (BDF), le montant moyen des PGE accordés à 519 000 TPE est de 92 000 euros. Selon l’enquête terrain du SDI, les montants accordés sont en réalité inférieurs à 60 000 € dans 75 % des cas, dont inférieurs à 30 000 € dans 46 % des cas. Ces derniers chiffres reflètent plus exactement la structure d’une grande majorité de TPE dont 55 % n’ont aucun salarié et 85 % du solde ont moins de 6 salariés.
Plus de la moitié des TPE bénéficiaires d’un PGE l’ont déjà entamé, dont 27 % l’ont épuisé à ce jour. Dans 92 % des cas, le PGE a été affecté au paiement de dettes et charges courantes.
Les TPE n’ayant pas encore entamé leur PGE entendent dans leur grande majorité (71 %) le conserver en vue de faire face à des lendemains estimés aussi incertains que difficiles.
Les indicateurs de performance
La gestion de la trésorerie et l’analyse des indicateurs de performance deviennent cruciales pour toutes les entreprises en cette fin d’année. Fort de constater qu’en ce qui concerne la mise en place d’indicateurs clés de performance ou (KPI) dans les TPE n’est pas une priorité. Seulement 27% des indépendants et TPE pilotent la performance globale de son entreprise via des indicateurs. Personnellement, je me suis rendu compte la semaine dernière que je faisais partie des 83%, après avoir analysé certains chiffres j’ai pris des décisions fin de semaine dernière pour cette fin d’année et début 2021.
Les indicateurs de performances pourquoi et comment ?
Un indicateur de performance ou key performance indicator (KPI) est un outil de pilotage nous permettant de :
- Constater l’état de son entreprise ;
- mesurer le degré d’atteinte des objectifs ;
- prendre des décisions correctives en cas de besoin.
Quel indicateur de performance faut-il choisir ?
Les indicateurs de performance sont nombreux, il est essentiel d’identifier les plus significatifs d’entre eux ainsi que ceux qui correspondent à l’activité de l’entreprise afin de gagner en fiabilité et en efficacité.
Dans tous les cas, un bon indicateur de performance est :
- Mesurable : le but est de pouvoir comparer sur la durée les résultats obtenus
- Facile à mettre en place : un KPI qui demande trop de travail est un KPI dont l’étude risque fort d’être abandonnée. Faites au plus simple
- À jour : pour pouvoir être réactive et prendre les décisions adaptées rapidement, il est nécessaire de travailler sur des indicateurs de performances qui se basent sur des données en temps réel ou du moins sur l’exercice en cours.
- Utile : un bon KPI doit clairement être en lien avec les objectifs de la société.
